_

Politica per la Diversità, Equità e Inclusione di e-matica

Politica per la Diversità, Equità e Inclusione di e-matica

e-matica riconosce che la diversità, l’equità e l’inclusione sono fondamentali per il successo e l’innovazione aziendale. Ci impegniamo a costruire una cultura che celebri le differenze e promuova un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo ha la possibilità di eccellere.

Visione e Obiettivi

La nostra visione è quella di essere un leader nel nostro settore per quanto riguarda la diversità, l’equità e l’inclusione, creando un ambiente dove:
  • La diversità è vista come una risorsa vitale per l’innovazione e la crescita.
  • L’equità è garantita in tutte le pratiche aziendali, dalle assunzioni alla progressione di carriera.
  • L’inclusione è vissuta quotidianamente, permettendo a tutti di sentirsi valorizzati e ascoltati.

Impegno della Direzione

La Direzione di e-matica si impegna a:
  • Assegnare risorse finanziarie e umane sufficienti per le iniziative DEI.
  • Essere modelli di ruolo nell’adozione di comportamenti inclusivi.
  • Monitorare regolarmente i progressi attraverso indicatori di prestazione chiave (KPI) specifici per la DEI.

Responsabilità dei Dipendenti

Ogni dipendente di e-matica deve:
  • Partecipare attivamente su DEI e applicare i principi connessi al proprio ruolo.
  • Favorire un clima di rispetto e comprensione reciproca.
  • Contribuire idee e feedback per migliorare continuamente le nostre pratiche DEI.

Strategie e Iniziative

  1. Assunzioni e Reclutamento: Utilizzare pannelli di reclutamento diversificati, job posting inclusivi e partnership con organizzazioni che promuovono la diversità.
  2. Formazione e Sviluppo: Implementare formazione su DEI per tutti i nuovi assunti di e-matica e formazioni periodiche per i dipendenti attuali. Sviluppare percorsi di carriera personalizzati che tengano conto delle diverse esigenze e aspirazioni.
  3. Salute e Benessere: Creare programmi di supporto che indirizzino specificamente le esigenze di salute mentale, fisica e sociale dei dipendenti di e-matica da diverse background.
  4. Feedback e Valutazione: Implementare un sistema di feedback 360 gradi che includa valutazioni specifiche sull’impegno dei dipendenti nei confronti della DEI.

Procedure per le Segnalazioni

e-matica mette a disposizione canali di segnalazione anonimi e non, gestiti da un team DEI o da un terzo imparziale. Assicurare che ogni segnalazione sia seguita da un’indagine approfondita e, se necessario, da azioni correttive. Le segnalazioni di eventuali inadempienze della politica DEI possono essere segnalate in forma anonima per posta ordinaria oppure in forma scritta, non anonima, rivolgendosi all’indirizzo e-mail : dei@e-matica.it

Monitoraggio e Valutazione

  • Stabilire KPIs specifici per misurare i progressi in termini di diversità demografica, equità nelle progressioni di carriera e sentiment di inclusione all’interno di e-matica.
  • Rivedere e aggiornare la politica DEI annualmente per riflettere i cambiamenti interni e le migliori pratiche del settore.

Partnerships e Collaborazioni Esterni

  • Collaborare con organizzazioni esterne, scuole, università e ONG che lavorano per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nelle comunità e nei settori di riferimento.
  • Sostenere iniziative ed eventi che promuovano la DEI al di fuori dell’ambiente aziendale di e-matica, estendendo l’impatto delle nostre azioni nella società più ampia.

Inclusione Digitale

  • Assicurare che tutte le tecnologie e le piattaforme digitali di e-matica siano accessibili e inclusivi, permettendo a persone con disabilità di utilizzarle senza barriere.
  • Formare i dipendenti di e-matica sull’importanza dell’accessibilità digitale e su come creare contenuti e strumenti inclusivi.

Impegno Costante e Comunicazione

  • Mantenere un dialogo aperto e continuo su questioni di DEI all’interno di e-matica, incoraggiando i dipendenti a condividere le loro esperienze e idee per migliorare.
  •  Comunicare trasparentemente gli sforzi e i successi DEI di e-matica sia internamente che esternamente, attraverso report, newsletter e canali social.

Conclusione

e-matica si impegna a rendere la diversità, l’equità e l’inclusione pilastri centrali della nostra cultura aziendale. Questa politica rappresenta un impegno vivo, che evolve in risposta ai nostri apprendimenti e al mondo che cambia intorno a noi. Incoraggiamo ogni membro del nostro team a contribuire a questo viaggio, riconoscendo che insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro veramente inclusivo e equo per tutti.

Torna in alto